Отзывы


Елена Казьмина (тест)

Тестирование по моей личности совпало на 95%.

Стала правильно относиться к личному отдыху, понимая, что отдых на природе, это - потребность.

Так же изменила отношение к ребенку, пришло понимание, что требовать от нее - это не добиться нужного результата. Моего ребенка с ее лидерскими задатками можно только просить, В работе пока только начинаю осваивать, к подчиненным стараюсь относиться к ним с учетом их индивидуальности, давать задачи, которые они смогут начать и закончить.


Казьмина Елена

Менеджер по торговому маркетингу в канале ключевых клиентов по Москве, Золотому Кольцу, Н.Новгороду (компания ООО САН ИНбев)

Андрей Ломатов (тест)

Скажу сразу, что одного посещения презентации программы "SPHERE XXI " мне не хватило для осознания простоты и глубины предлагаемых автором методик.

Приоткрываемая область знаний оказалась настолько широкой в применении и в то же время интуитивно понятной, что и на второй презентации меня периодически охватывало уже сильно подзабытое ощущение "физического приближения к истине в первой инстанции"!

Экспресс-тестирование, проведенное дома и на работе лишь подтвердило правильность методик и ошибочность ранее использующихся мной методов воспитания и руководства соответственно.

А чего стоили, например, отклик довольного организма, чьи истинные потребности наконец то стали осознанно мной удовлетворяться или озарение о возможностях достигнуть значительного прогресса в отношениях с коллегами, руководством, близкими людьми без применения получивших в последнее время широкого распространения методик влияния и манипулирования людьми, а в моем понимании просто "запрещенных приемов"...

Теперь, после нескольких недель осознания и попыток использования основ, полученных на бесплатных презентациях, в планах утвердилась необходимость дальнейшего погружения в тему через прохождение "полного курса".


Ломатов А.А.

Руководитель проекта

ОАО "Первобанк"

Наталия Слива (тест)

Для меня, как для матери шестилетнего ребенка, было очень интересно и познавательно пройти системно-векторное тестирование перед поступлением в школу. Важно увидеть и развить те способности, которые заложены в ребенке и не требовать от него невозможного.

А также для меня было откровением, когда абсолютно посторонний человек за 10 минут разговора с ребенком, смог описать сцены из жизни известные только нам, и объяснить причину такого поведения.

Поверьте, на некоторые действия своей дочери я смотрю теперь по-другому, с пониманием и терпением. Ведь она личность и не во всем похожа на меня.


С уважением,

Наталия Слива - методист Фонда ППСН

Алексей Соловьев (тест)

Стараюсь не проходить мимо новых бизнес технологий. Поэтому, думаю, знакомство с программой "SPHERE XXI" было для меня лишь вопросом времени. О самом процессе тестирования могу сказать следующее:

+ точность идентификации предрасположенностей тестируемого составляет от 75 до 95 процентов, что является очень высоким уровнем достоверности;

- для более глубокого анализа тестируемого (для выявления конкретных четко заданных предрасположенностей) необходимо некоторое (непродолжительное) время для наблюдения за поведением тестируемого в процессе беседы с ним.

Также, каждому интересующемуся человеку рекомендую посетить бесплатную Презентацию описываемой программы. Из этой Презентации Вы узнаете не только о том, что все люди имеют различную "картину мира", но и начнете понимать причины этого, понимать последствия неверной идентификации предрасположенностей своих собеседников, клиентов, партнеров. Это поможет Вам лучше разбираться в людях и в своих поступках. 


Соловьев Алексей Витальевич

исполнительный директор

регионального Центра "Поволжье"

УК "Альфа-Капитал"

Станислав Малыгин (тест)

Аналитическая методика является новаторской, не загружена формальными моментами, по сравнению с существующими и не вызывает негатива.

Если бы респонденту предложили разгадывать заумные ребусы или пройти детектор лжи, результат был бы нулевой.

Тестирование в форме беседы является наиболее оптимальным вариантом при первичном тестировании.

По поводу результатов совпадения подтверждаю то, что сказал сразу - угадали на 90%.

Что касается предложений по методике, думаю, что было бы интересно сопоставлять, совпадает ли результат тестирования с характеристикой с места работы.


С искренним уважением,

Малыгин С. Г.,

зам. директора по экономике и финансам ЗАО "Инком-Волга"

Николай Тулейкин (тест)

Проведенный тест можно оценить на 8 баллов (по 10 бальной).

Спасибо за информацию была очень полезна.


С уважением,

Тулейкин Николай Николаевич

Заместитель управляющего

Филиала ОАО "МБСП" в Самаре

Лариса Баклыкова (тест)

Так как я записывала каждое утверждение, озвученное в мой адрес, то помимо обратной связи, которую я дала сразу после теста, у меня была возможность позже осмыслить услышанное.

Итак, процент совпадения утверждений и моего видения собственной персоны, мотивации к действиям, жизненных предпочтений, предрасположенности к определенному виду деятельности и типу мышления совпадают на 90%.

Оставшиеся 10 процентов разногласий можно отнести к следующим моментам:

  1. Я не глубоко анализировала себя в определенных ситуациях.
  2. Как у медика, у меня чрезмерно критическое восприятие информации, исходящей от "немедика".

В целом, мне понравился настрой, который задается во время тестирования, приятная, комфортная обстановка. Беседа сразу переходит на преимущественный тип восприятия информации, присущий собеседнику, чем достигается максимальное сосредоточение.


Спасибо за интересную сферу жизни!

Всегда готова помочь.

С уважением, 

Лариса Баклыкова,

зам. главного врача по кадрам Самарской областной офтальмологической больницы им. Ерошевского

Максим Матыгин (тест)

Если попробовать охарактеризовать одной фразой, я бы назвал ту работу, которую проводит Александр Галушков, «танцем на стыке менеджмента и психологии». Интересен его подход к оценке эффективности персонала – «нет неэффективных работников - есть работники не на своих местах». Это очень «человека ориентировано».

Впечатлен тестом! Занимает 3 минуты, а полезной информации очень много. Причем не только о том, к решению каких задач вы или ваш сотрудник больше подходит, но и о личностных качествах.

Матыгин Максим Павлович

Региональный координатор проекта "Кадровый резерв - Профессиональная команда страны" по Самарской области.

Олег Неяглов (тест)

В моём случае все предположения оказались верны на 100 %.

Тест помог понять:

- что не устраивало в некоторых рабочих процессах

- почему в определённые моменты возникало нервное напряжение

- как избегать некомфортные ситуации в работе и в быту

Информация полезна, актуальна и применяема в жизни.

Неяглов О. С.

Начальник производственного участка завода «Электрощит»

Лилия Абдуллина (тест)

Тестирование членов кадрового резерва я воспринимала как некую формальность. И потому перед началом была настроена очень скептически, ожидая общих фраз. Однако большая часть услышанной от А.В. Галушкова информации оказалась неожиданно точной и интересной. Из того, что было озвучено на собеседовании, процентов 95 – абсолютно верно.

Поскольку озвученная в процессе тестирования информация составляет лишь 10% того, что становится известно о собеседнике при проведении системно-векторного тестирования, было бы интересно узнать, что же еще можно узнать? Это был действительно интересный опыт. Спасибо!

Л.Р. Абдуллина,

руководитель отдела по связям с общественностью

ОАО «Завод авиационных подшипников»

Александр Клейменов (тест)

Я проходил тестирование в составе Кадрового резерва управленческих кадров Самарской области на базе Самарского Регионального ресурсного центра.

Хочу особо отметить оригинальность методики проводимого тестирования, позитивную атмосферу, создаваемую экспертом и беспрецедентную точность полученной информации и сделанных выводов.

Тестирование занимает крайне мало времени и требует минимальных затрат и концентрации, что оставляет крайне позитивное впечатление. Точность выводов и характеристик, сделанных экспертом впечатляет: в моем случае она составила более 95%! Представленные результаты помогают сконцентрироваться на наиболее эффективных направлениях работы и отказаться, в том числе делегировать минимально эффективные.

Считаю данный вид тестирования крайне полезным для определения наиболее сильных сторон личности и потенциала человека и выстраивания правильных взаимоотношений и расстановки акцентов в коллективе.

Однозначно рекомендую тестирование по методике Галушкова А.В. как для индивидуального развития, так и для оптимизации распределения сотрудников в организации или при приеме на работу.


С уважением,

Выпускник Президентской программы,

Региональный представитель Viega GmbH

Клейменов Александр.

Михаил Кузьмин (тест)

На мой взгляд, тест очень важен для любого человека для понимания себя. Я, к примеру, чувствовал по жизни все, что было показано в результатах теста, но не мог сформулировать, объяснить свои чувства. Я знал, что одного моего взгляда, мига и первой фразы говорящего достаточно для того, чтобы понять, нравится мне человек или не нравится, откровенен он со мной или нет и еще многое об этом человеке. Оказывается, это качество у меня из-за сильно развитого бокового зрения и развитой слуховой рецепторики (как говорят, слух есть!).
Nочные качества даны по способностям к труду. Попадание в десятку.
Моя дочь, 31 год, психолог, сказала по результатам теста, что это -"Я".Считаю, что результаты теста очень полезны для расстановки кадров в трудовых коллективах. При этом должен участвовать и специалист-руководитель с работы или подготовленный кадровый работник предприятия, знающий производство.
С уважением
Кузьмин М.М.,
начальник отдела Минздравсоцразвития

Андрей Мусинов (обучение)

На практике помогает определить способности и возможности людей (по внешнему виду, словам, жестам, любым действиям) для выстраивания деловых отношений. Считаю, что данная программа необходима для тех, кто желает повысить свой профессиональный уровень проведения переговоров. Я остался доволен организацией процесса обучения.
Андрей Мусинов,
руководитель компании «Mira» http://mira.pro

Екатерина Чехович (обучение)

Программа интересна необычной информацией. Уже спустя несколько дней после завершения начала применять полученные знания и навыки на практике: на работе, в семье, в общение с друзьями.
Чехович Екатерина,
консультант «Самарский РРЦ»

Алла Новикова (обучение)

Я прошла курс обучения по программе "SPHERE XXI" ПЕРЕГОВОРЫ". Информация полезная, актуальная. Начала применять ее в жизни. Мне она помогает в работе с клиентами, так как я работаю в сфере недвижимости и постоянно общаюсь с людьми. Теперь я знаю, как создать комфорт в общении с любым клиентом, что очень важно во время кризиса.
Алла Новикова,
риэлтор,
представитель в суде

Евгений Парфентьев (обучение)

Учился для того что бы:
Понять мотивацию поступков моих клиентов
Хочу понять, что нужно изменить внутри фирмы, для оптимизации работы
При отборе кандидатур на новые вакансии, не хочу ошибиться
Лучше понимать свои предрасположенности, «таланты»
Интересующую меня информацию получил в полном объеме, ответы на вопросы четко обозначены.
Евгений Парфентьев,
руководитель ООО "РД Самара" (продажа полиграфической, оргтехники, расходных материалов, обслуживание и ремонт)

Валерий Коркин (обучение)

Курс г-на Галушкова А.В. по программе "SPHERE XXI" ПЕРЕГОВОРЫ" помогает не только в управлении бизнесом, но и в налаживании семейных отношений.
Изучив психотипы людей, понимаешь их мотивы, способности. Определив их основные вектора можно определить их комфортную зону, а соответственно и максимально эффективное применение. Гармоничные отношения очень необходимы. Они приносят понимание о том, что проблем и неразрешенных вопросов как таковых не существует. Любую конфликтную ситуацию можно разрешить мирно и спокойно. С любым человеком можно договориться. Нужно всего лишь уметь понять его характер, приоритеты, мировоззрение в целом. Отношения между руководителями и подчиненными, родными и близкими налаживаются. Ну и как результат: находясь постоянно в гармонии с собою и окружающим миром вы «зеркалите» - получаете от него то что заслуживаете: духовное и физическое здоровье, финансовую независимость.
Мечты сбываются.
С уважением,
директор риэлторско-оценочной фирмы ООО «Эксперт-К»
Коркин Валерий Александрович

Александр Якимсев (тест)

Столкнувшись впервые с технологией СФЕРА ХХI / SPHERE XXI и практикой ее применения Александром Галушковым, я честно говоря, не обратил на нее особого внимания. Я вообще отношусь к той неудобной категории людей, которой нельзя ничего продать.
Но, побеседовав с Александром минут 10-15, я получил столько неожиданно верной информации о себе самом, что мне все это стало, не просто интересно — сам себе это «продал» и сделал это с огромным удовольствием! Кстати, подозреваю, что это тоже заслуга применения Сашей своего же учения в частном конкретном случае.
Информация, полученная мною от Александра в процессе тестирования, оказалось не только правильной, но и заставила меня совершенно по-другому взглянуть на самого себя в первую очередь.
СФЕРА ХХI / SPHERE XXI — крайне полезная вещь для понимания себя, окружающих и вообще всего мира людей. Мы действительно говорим на разных языках и я, после знакомства с технологией Александра Галушкова, все больше в этом убеждаюсь. И понимание, на каком языке следует говорить с тем или иным представителем homo sapiens, дает каждому неоспоримое преимущество в проведении переговоров, подборе персонала и, естественно, в личной жизни.

Удачи Александру в его работе!

Коммерческий директор радио «Шансон-Самара»
Александр Якимсев