Частичная смена функционала - процесс, позволяющий получать max полезность от каждого сотрудника организации, учитывая его индивидуальные биологические особенности.
Особенности внедрения и применения процесса частичной смены
функционала на основании врождённых предрасположенностей:
1. Возможность перед применением на практике проверить эффективность данного
процесса и сравнить с другими "инструментами" (заказать 3-х часовой
показ-практикум).
2. Интегрирование в любую систему.
3. Простота и лёгкость восприятия и применения
информации.
4. Применение в различных взаимодействиях с людьми
(работа-отдых).
Частичная смена функционала проводится на основании
результатов следующих услуг:
1. Диагностика "СФЕРА" (для отдельно взятого сотрудника).
2. Консультационный тренинг "СФЕРА-Настройка" (для группы).
Последовательность действий:
1. Определение комбинаций врождённых предрасположенностей и норма-состояния сотрудника организации (диагностика "СФЕРА", кон.тренинг "СФЕРА-Настройка").
2. На основании комбинаций врождённых предрасположенностей проводится определение основного (70-80%) и дополнительного (20-30%) ежедневного функционала.
3. На основании комбинации норма-состояния выстраивается процесс ежедневных взаимодействий.
4. Внедрение через ежедневное использование информации п.2 и п.3 сотрудниками и руководителем организации.
Практика показывает, что в результате частичной смены
функционала на основании предрасположенностей, между сотрудниками организации даже на 10-20%, происходит:
- рост числа качественно выполняемых задач,
- понимание и учитывание индивидуальной от природы естественной мотивации
(комбинации норма-состояния),
- разрешение и дальнейшее отсутствие скрытых и открытых конфликтов,
- естественное здоровье-сбережение (min дней в году на больничном).