Кадровое агентство



ПРЕИМУЩЕСТВА КАДРОВОГО АГЕНТСТВА "БЮРО ДЕЛОВЫХ УСЛУГ"
  • подбор кандидатов проводится на базе инновационной научно-обоснованной технологии "СФЕРА-XXI", позволяющей определять "биологический паспорт" кандидата
  • возможность перед сотрудничеством с кадровым агентством проверить эффективность технологии "СФЕРА-XXI" на практике и сравнить с другими известными способами
  • оплата услуг кадрового агентства только в случае прохождения кандидатом испытательного срока 


КРАТКОЕ ПОРТФОЛИО КАДРОВОГО АГЕНТСТВА








ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ В ЦЕЛОМ
  • подбор персонала, с учётом биологических предрасположенностей и условий для норма-состояния
  • разработка должностных инструкций и систем мотивации

ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ В ЧАСТНОСТИ
  • разработка должностных инструкций, с учётом специфики работы компании
  • разработка систем мотивации сотрудников компании, для достижения поставленных задач
  • подбор сотрудников и руководителей отделов продаж
  • подбор сотрудников и руководителей отделов маркетинга
  • подбор сотрудников и руководителей отделов логистики

ОСОБЕННОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ
  • работодатель предоставляет утверждённую подробно прописанную должностную инструкцию и систему мотивации (или заказывает подготовку данных документов)
  • кадровое агентство предоставляет кандидата для прохождения испытательного срока (1-3 месяца), с биологическими предрасположенностями к утверждённому работодателем функционала
  • работодатель принимает кандидата на испытательный срок
  • кадровое агентство получает денежное вознаграждение в размере ежемесячного совокупного дохода кандидата, только в случае прохождения кандидатом испытательного срока

ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ ПРИ ПОДБОРЕ КАНДИДАТА
  • информация о "биологическом паспорте" кандидата является первостепенным документом
  • информация указанная в резюме кандидата является второстепенно значимым документом 

КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ "БИОЛОГИЧЕСКОГО ПАСПОРТА" КАНДИДАТА
  • индивидуальные предрасположенности кандидата по сферам деятельности, по основному функционалу, по этапам выполнения задач
  • индивидуально необходимые условия для реализации предрасположенностей кандидата, на уровне ситуаций и на физическом уровне, естественная мотивация кандидата 

РАБОТОДАТЕЛЬ ПОЛУЧАЕТ "БИОЛОГИЧЕСКИЙ ПАСПОРТ" КАНДИДАТА

УЧИТЫВАНИЕ "БИОЛОГИЧЕСКОГО ПАСПОРТА" СОТРУДНИКА В РАБОЧЕМ ПРОЦЕССЕ ПОЗВОЛЯЕТ: 
  • МАКСИМАЛЬНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЕГО ПРИРОДНЫЕ СПОСОБНОСТИ, 
  • ПОЛУЧАТЬ СТАБИЛЬНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ, 
  • ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЕСТЕСТВЕННУЮ МОТИВАЦИЮ,
  • ПОЛУЧАТЬ ЕСТЕСТВЕННОЕ ЗДОРОВЬЕСБЕРЕЖЕНИЕ СОТРУДНИКА.

ВОПРОСЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРИСЫЛАЙТЕ НА personal@sphere-xxi.ru

ЗАПРОСЫ НА SKYPE-ПЕРЕГОВОРЫ ПРИСЫЛАЙТЕ НА abc8888smr



ДЛЯ ТЕХ, КТО ЛЮБИТ ПОЧИТАТЬ
ИНФОРМАЦИЯ В РАЗРАБОТКЕ...