Assessment Центр (стандарт "СФЕРА-XXI")






С 2017 г. "Бюро Деловых Услуг" является сервисной компанией 
технопарка "Жигулёвская долина" (Россия, г. Тольятти).
Данное сотрудничество позволяет эффективнее внедрять 
инновационную технологию "СФЕРА-XXI" в различные сферы 
деятельности человека.



С 2018 г. инновационное направление менеджмента, "Человеко-ориентированное управление на базе природных особенностей человека" или по другому "СФЕРА-Управление", стало частью Президентской программы. Информация основана на технологии "СФЕРА-XXI", созданной Галушковым Александром Викторовичем.







ГЕОГРАФИЯ НАШЕЙ РАБОТЫ:



ПРЕИМУЩЕСТВА ASSESSMENT ЦЕНТРА СТАНДАРТА "СФЕРА-XXI"
  • возможность для работодателя перед сотрудничеством проверить эффективность технологии "СФЕРА-XXI" и на практике сравнить с другими известными способами, методами, подходами,
  • работа проводится на базе научно-обоснованной технологии "СФЕРА-XXI", определяющей природные предрасположенности и условия, необходимые для реализации природного потенциала - "что?" и "в каких условиях?" сотрудник будет делать лучше,
  • для непосредственного руководителя - простота ежедневного применения полученной информации,
  • процесс оценки проводится Галушковым Александром Викторовичем,
    автором технологии "СФЕРА-XXI" - инструмента определения природных предрасположенностей и условий для их реализации - "биологического паспорта" человека.

ПУСТЬ КАЖДЫЙ СОТРУДНИК ПРИНОСИТ МАКСИМАЛЬНУЮ ПОЛЬЗУ!
ТЕМ БОЛЕЕ ЕСЛИ СОТРУДНИК УЖЕ У ВАС РАБОТАЕТ!
Можно сколько угодно внедрять современные CRM системы и оснащаться технически, проводить для всех одинаковые тренинги и придумывать единые системы мотивации! 
И после удивляться, почему люди не мотивированы на результат, не справляются со своими обязанностями, конфликтуют?
Это обычная ситуация, когда не известны и не учитываются заложенные природой индивидуальные предрасположенности к функционалу, а также минимально необходимые условия для их реализации.

Помните, что эволюционно нам досталась универсальность, но только работает она 2-3 случая и 10! 
Это механизм для повышения уровня выживания нашего вида в форс-мажорных ситуациях. 
Но чаще, 7-8 случаев из 10, срабатывает заложенные природой индивидуальные предрасположенности к функционалу, а также минимально необходимые условия для их реализации.
Высокие практические результаты и рецензии научной обоснованности подтверждают и подчёркивают необходимость определение первостепенно значимой информации о каждом сотруднике - это "биологический паспортсотрудника.

ВНИМАНИЕ!
Отсутствие данной информации приводит к демотивации, "выгоранию", снижению стрессоустойчивости, снижению качества восприятия информации и снижению результатов учебного/трудового процесса..
СТАТЬЯ О ЗНАЧИМОСТИ 
"БИОЛОГИЧЕСКОГО ПАСПОРТА" 
СОТРУДНИКА ЗДЕСЬ


ПРОЦЕСС КОНСУЛЬТАЦИОННОЙ УСЛУГИ

Весь процесс консультационной услуги состоит из диагностики и последующих консультаций, проводимых очно или посредством программы Skype. 
Диагностика - первая встреча, занимает 30 минут.
Консультации - последующие встречи, занимают от 2 до 5 часов, в зависимости от варианта услуги (вариант 1.1 или вариант 1.2).

В настоящее время и диагностика и последующие консультации проводятся Галушковым Александром Викторовичем,
автором технологии "СФЕРА-XXI" - инструмента определения природных предрасположенностей и условий для их реализации.

ВАРИАНТ 1.1 - 5000 руб.
Включает в себя:
1. диагностика - 30 минут,
2. консультации - 2 часа.
3. аудио запись консультаций (mp3).
4. электронная версия результатов (формат pdf)
Содержание консультаций:
1. Основной функционал сотрудника (70-80% рабочего времени), для получения качественных результатов.
2. Этапы выполнения задач, на которых сотрудник приносит max результат.
3. У
словия качественного восприятия-запоминания-передачи информации.


ВАРИАНТ 1.2 - 8000 руб.
Включает в себя:
1. диагностика - 30 минут,
2. консультации - 5 часов (2 часа основной консультации + 3 часа дополнительных консультаций).
3. аудио запись консультаций (mp3).
4. электронная версия результатов (формат pdf)

Содержание консультаций:
1. Основной функционал сотрудника (70-80% рабочего времени), для получения качественных результатов.
2. Этапы выполнения задач, на которых сотрудник приносит max результат.
3. У
словия качественного восприятия-запоминания-передачи информации.
4. Условия естественной мотивации сотрудника.
5. Условия естественной стрессоустойчивости сотрудника.
6. Условия возникновения конфликтов и действия для их устранения и недопущения в дальнейшем.
7. Процесс постановки задач и получение качественной обратной связи.
8. Условия естественного здоровьясбережения сотрудника.
9. Варианты быстрого и эффективного восстановления сотрудника.

ВЫБЕРИТЕ ИНТЕРЕСУЮЩИЙ ВАС ВАРИАНТ!
ПРИМЕР ЭЛЕКТРОННОЙ ВЕРСИИ РЕЗУЛЬТАТОВ В НИЖНЕЙ ЧАСТИ СТРАНИЦЫ

ЗАПРОСЫ ПО СОТРУДНИЧЕСТВУ ПРИСЫЛАЙТЕ НА personal@sphere-xxi.ru
ВИДЕО ОТЗЫВЫ ПРОФЕССИОНАЛОВ РАЗЛИЧНЫХ СФЕР:

Видео YouTube

Краткое содержание круглого стола по результатам применения технологии "СФЕРА-XXI", в различных сферах деятельности человека.

Видео YouTube

Интервью Артура Лактюхина, Master of Business Administration (MBA) Генеральный директор АНО «Дирекция-2018» по результатам применения технологии "СФЕРА-XXI" и её роли в современном менеджменте.

Видео YouTube

Интервью Светланы Воробьёвой, директора управления продажами Поволжского банка Сбербанка России, по результатам применения технологии "СФЕРА-XXI" и необходимости её внедрения в повседневную управленческую деятельность. 

Видео YouTube

Интервью Артёма Марченко, Председателя правления центра ушу и цигун "У Дэ" про значимость учитывания "биологического паспорта" человека на базе технологии "СФЕРА-XXI"

ОБРАТИТЕ ТАКЖЕ ВНИМАНИЕ НА ТРЕНИНГ "СФЕРА-Настройка"


ЗАПРОСЫ ПО СОТРУДНИЧЕСТВУ ПРИСЫЛАЙТЕ НА personal@sphere-xxi.ru

ЗАПРОСЫ НА SKYPE-ПЕРЕГОВОРЫ ПРИСЫЛАЙТЕ НА abc8888smr

К ОПЛАТЕ ПРИНИМАЕТСЯ 

ПРИМЕР ЭЛЕКТРОННОЙ ВЕРСИИ РЕЗУЛЬТАТОВ - ВАРИАНТ 1.1
Comments